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凭这个春节还能多领一笔钱,赶紧算算能有多少!

  《啥是佩奇》一个五分钟的电影宣传片看哭了一众网友,引爆了2019年第一轮朋友圈刷屏。这位为了送孙子礼物试着将鼓风机改造成佩奇的“硬核”爷爷,也用自己对儿孙的思念煽起了众网友的春节返乡情。

  春节是中国的传统节日。“每逢佳节倍思亲”不少小伙伴虽然身在公司,心已飞回父母身边。但是有的小伙伴,或因为工作安排,或因为个人奋斗,这个春节注定需要坚守在自己的工作岗位上面。

  春节加班很无奈,加班费可一定要算清楚

  为了维护劳动者的休假权利,我国法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么,春节加班工资怎么算?春节加班几倍工资?

  首先我们要明确的是,春节的七天长假是由“三天法定假日+四天休息日“的模式组成的。而《中华人民共和国劳动法》明文规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  也就是说,工作日的加班费是工资的150%,休息日是200%或者调休,国家法定休假日是300%。

  不给工钱给调休,这样算才合理

  有的小伙伴不禁要问:“我们单位没有给工资,给我算成了调休,这合理吗?”

  其实从上文的法律规定我们可以看出,在休息日安排加班的情况是可以用调休来替代双倍工资,但是在工作日加班或法定休息日加班公司是必须要向员工支付加班费的。

  也就是说,如果你是在春节的法定节假日(也就是初一、初二、初三)三天内加班,公司必须给付加班费,不得以调休替代加班工资。而如果你是在剩余的四天(除夕、初四、初五、初六)休息日中加班,公司是可以给你算成调休的。

  例如:

  张三在2019年2月5日(大年初一)加班,单位需要支付张三三倍的工资,不能用调休来顶替加班费。

  而如果张三在2月8日(大年初四)加班,单位可以用调休代替向职工发放双倍工资。

  偷换概念,红包能够代替加班费?

  不少网友反映,去年,公司老板给加班的小伙伴发了丰厚的“红包“,但是对加班费却始终是顾左右而言他。

  实际上,作为奖金使用的“红包”,是用人单位对员工创造出超过正常劳动定额以外的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖励。而加班工资是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

  因此,红包与加班工资是两个完全不同的概念,彼此不能相互替代、相互包含。

  春节本是阖家团圆的日子,辛勤忙碌了一整年的员工,如果此时仍坚守在岗位上,用人单位应认可加班事实,别让员工流汗又伤心。

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